研究者・大学
山田 敏之
(教授)
大東文化大学 経営学部 経営学科
- 所属
-
大東文化大学 経営学部 経営学科
HPはこちら
- 専門分野
- 経営学（経営戦略論、経営組織論）
- 研究テーマ・内容
- 両利きの経営：ミクロ的基礎の視点からの分析、組織能力とダイナミック・ケイパビリティのマネジメント：組織能力更新メカニズムの分析、イノベーション・マネジメント：イノベーションの組織的創造の分析、企業倫理の確立：企業倫理の確立に向けた組織の倫理風土、倫理的リーダーシップの分析
プロフィール
大学教員になる前は、財団法人の研究所に所属し、主に機械関連産業・企業の実態分析などを行っていました。真夏と海とガンダムが好きな、好奇心旺盛な人間だと思います。映画では小さな映画館のマイナーなドミュメンタリー物など、鉄道では貨物・引込線・廃線・未成線など、散歩では廃墟や昭和風情の残る街など、地図では奇妙な地名・地形や戦時の改描画など、好みや関心はややマニアックです。
出身：東京都、出身校：【中学】立川市立立川第一中学校、【高校】東京都立立川高等学校、【大学】慶應義塾大学（商学部）
研究内容
大きな研究テーマは、組織的にイノベーションを創造するためのマネジメントの解明です。特定領域として、第一に既存の技術の深化と新たな技術の探索を両立させる両利きの経営を実現するプロセスの解明です。第二にイノベーション創造の源泉となる組織能力を環境変化に合わせて更新するメカニズムの解明です(ダイナミック・ケイパビリティ構築のマネジメント)。第三はイノベーション創造の基盤となる企業倫理の確立に向けた組織の倫理風土や倫理的リーダーシップの役割の解明です。
経歴
2007－2012年 大東文化大学 経営学部 准教授
2012年－ 大東文化大学 経営学部 教授
主な実績
論文： 山田敏之(2025)「従業員のイノベーション創造、Voice行動を導く高業績ワーク・システム： 従業員の双面的行動と双面的リーダーシップの役割」『経営論集』46号、pp.161-177. 山田敏之(2025)「組織の双面性構築と高業績ワーク・システムの役割：ミクロ的基礎の視点」『実践経営』No.62、pp.7-18. 山田敏之(2024)「個人の創面的行動を促すワーク・エンゲージメント、組織文化の役割」『大東文化大学紀要』第62号、pp.345-364. 山田敏之・福永晶彦・中野千秋(2024)「リモートワークの進展と企業倫理の確立：組織の倫理風土、倫理的リーダーシップの役割」『日本経営倫理学会誌』第31号、pp.141-154. 書籍： 高沢修一・山田敏之他(2024)『現代マネジメントの基礎』財経詳報社. 受賞歴： 2006年 実践経営学会 学術研究奨励賞 2022年 実践経営学会 学術研究奨励賞 2023年 実践経営学会 学術研究奨励賞